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COACHING

Pourquoi recourir au Coaching individuel ?

 

  • Vous allez prendre de nouvelles fonctions, accompagner un changement, réorganiser votre équipe, prendre des décisions importantes, préparer des interventions primordiales, …

  • Vous souhaitez développer un nouveau niveau de performance ou donner une nouvelle impulsion

  • Vous souhaitez améliorer votre communication, vos relations

  • Vous considérez que l’atteinte de vos futurs objectifs doit passer par un travail de fond.

  • Vous souhaitez être aidé de manière opérationnelle.

 

 

 

Le dispositif de travail que nous utilisons généralement en coaching individuel est décomposé en 3 phases :

 

  • Une phase préalable : 1 entretien de fixation d’objectif

Le client, son responsable hiérarchique, et le coach délimitent les questions sur lesquelles doit porter le coaching et les orientations qui en découlent.

                         

  • Une phase opérationnelle : entretiens de coaching


Nous prévoyons de 6 à 10 séances de travail de 2h (selon les objectifs), espacées de 2 à 3 semaines chacune. Lors de chaque séance d’accompagnement, nous travaillerons à partir d’une situation spécifique choisie par le client (un problème rencontré, un événement à préparer).

 

  • Une phase de bilan : 1 entretien de coaching

Le client, son responsable hiérarchique et le coach font le point sur les évolutions observées pendant la période du coaching.

 

Déroulement des séances

Concernant le lieu des séances de coaching, il nous parait important qu’il soit en dehors du lieu de travail de la personne coachée.


Concernant leur déroulement, les séances pourront donner lieu à :

  • un temps d’écoute, de clarification et d’analyse,

  • un training sur des situations,

  • un apport de méthode ou de grilles de lecture,

  • un feedback du coach,

  • un plan d’action.
QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Le véritable voyage de découverte ne consiste pas à chercher de nouveaux paysages, mais à avoir de nouveaux yeux. Marcel Proust