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EVALUATION DE CANDIDAT

Vous avez peut-être déjà recruté un candidat par vous-même mais qui n’a pas répondu aux exigences du poste, en particulier du fait de sa personnalité.

Nous vous proposons une évaluation de potentiel des candidats sélectionnés par votre intermédiaire avec un avis sur la décision finale.

Notre démarche est complète et s’appuie sur différentes approches et outils :

  • L’entretien d’évaluation avec un questionnement poussé, intégrant les éléments de la Process Com’ et de l’Ennéagramme afin de définir le profil de personnalité du candidat.

  • Des outils d’évaluation adaptés en fonction du poste et du profil recherché (tests de personnalité, tests d'aptitudes, test de logiques, serious-games - jeux de rôles virtuels, etc..).

  • La mise en place d’un Assessment Center, pour certains postes.

  • Le contrôle de références systématiques auprès des précédents managers du candidat.

  • L’aide à la décision par la mise en place, si nécessaire, d’approches complémentaires avant votre choix final (études de cas, mises en situation sur le « terrain », tests spécifiques).


 

Un rapport d’évaluation est rédigé reprenant les éléments issus de l’entretien et des différents outils d’évaluation avec nos préconisations.


TALENTIEL RH, Cabinet de Recrutement lyonnais, réalise également des évaluations de potentiels dans le cadre de mobilité interne afin de vous apporter les réponses à vos questions sur la capacité et les aptitutes de vos collaborateurs à pouvoir évoluer au sein de votre organisation.

 

Jean-François BENSAD
La réussite d'une carrière comme celle d'un recrutement ne s'improvise pas. Elle se construit.
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