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CONNAISSANCE DE SOI, CONNAISSANCE DE L'AUTRE
Process Com Model
Le PROCESS COM MODEL est à la fois un outil de communication et un modèle de découverte et de compréhension de sa propre personnalité et de la personnalité de ses interlocuteurs.
Le PROCESS COM MODEL est à la fois un outil de communication et un modèle de découverte et de compréhension de sa propre personnalité et de la personnalité de ses interlocuteurs.
La compréhension des personnalités permet de gagner en confiance en soi comme en l’autre. Le Process Com Model donne des clés pour développer des stratégies de communication adaptées, réagir de manière appropriée aux sollicitations de son entourage, construire dans le court terme aussi bien que dans le long terme des relations de confiance, constructives et efficaces.
MBTI
Le Myers-Briggs Type Indicator est un questionnaire d'auto-diagnostique qui a pour objetif de vous faire découvrir son type psychologique. Les différents types psychologiques reposent sur la théorie de Carl G. Jung. Les résultats du MBTI® identifient les différences qui existent entre les personnes, différences qui peuvent être cause de nombreux malentendus. Les informations aident à mieux se connaître, à découvrir ce qui nous motive, nos atouts naturels ainsi que les domaines dans lesquels nous pouvons nous développer. Elles nous aideront également à comprendre et apprécier les personnes qui sont différentes. Une bonne compréhension de son type MBTI® permet de s’affirmer et de développer la coopération avec les autres.
DISC ®
Le DISC ® est un outil d’appréciation de la personnalité à travers les comportements basé sur les recherches du professeur Marston qui a mis en évidence des manières caractéristiques de répondre aux problèmes que chaque individu rencontre. Les 4 dimensions du DISC que sont Dominance, Influence, Stabilité et Conformité permettent de donner, en nuançant chacun d'entre eux, la préférence comportementale de chaque personne.
A titre individuel, cet outil permet de mieux se connaître pour identifier ses ressources mais aussi connaître et accepter ses limites. En mettant en place le DISC au sein des équipes, vous leur permettez d'améliorer la communication entre tous les acteurs (collaborateurs, managers, direction). Ils pourront ainsi être plus efficace dans le travail collaboratif et engagés dans la réussite de leurs objectifs.
MBTI
Le Myers-Briggs Type Indicator est un questionnaire d'auto-diagnostique qui a pour objetif de vous faire découvrir son type psychologique. Les différents types psychologiques reposent sur la théorie de Carl G. Jung. Les résultats du MBTI® identifient les différences qui existent entre les personnes, différences qui peuvent être cause de nombreux malentendus. Les informations aident à mieux se connaître, à découvrir ce qui nous motive, nos atouts naturels ainsi que les domaines dans lesquels nous pouvons nous développer. Elles nous aideront également à comprendre et apprécier les personnes qui sont différentes. Une bonne compréhension de son type MBTI® permet de s’affirmer et de développer la coopération avec les autres.
DISC ®
Le DISC ® est un outil d’appréciation de la personnalité à travers les comportements basé sur les recherches du professeur Marston qui a mis en évidence des manières caractéristiques de répondre aux problèmes que chaque individu rencontre. Les 4 dimensions du DISC que sont Dominance, Influence, Stabilité et Conformité permettent de donner, en nuançant chacun d'entre eux, la préférence comportementale de chaque personne.
A titre individuel, cet outil permet de mieux se connaître pour identifier ses ressources mais aussi connaître et accepter ses limites. En mettant en place le DISC au sein des équipes, vous leur permettez d'améliorer la communication entre tous les acteurs (collaborateurs, managers, direction). Ils pourront ainsi être plus efficace dans le travail collaboratif et engagés dans la réussite de leurs objectifs.
