Guillaume DUBUS

Co-Fondateur et Dirigeant de TALENTIEL RH, j'interviens depuis 1999 sur plusieurs types de missions, comme le coaching individuel de Dirigeants et de Managers, la formation au leadership, au management et en développement personnel et conseil en recrutement.

Mon parcours :


10 ans de management en Direction opérationnelle dans le secteur du risque clients, en tant que Directeur Commercial et Marketing et Directeur Général d’une filiale (Groupe COFRECO). 

En 1999, je deviens Coach et Consultant en Ressources Humaines. Je suis par ailleurs, Instructeur agréé Learing Tree International et Orsys pour les séminaires de management et développement personnel et intervenant auprès de l'IGS (Institut de Gestion Sociale). 

J'ai aussi fondé une association spécialisée dans le coaching solidaire qui accompagne les personnes qui rencontrent des difficultés personnelles ou professionnelles et disposant de peu de revenus (1001 Tremplin).

Domaines d’intervention :

• Accompagnement de COMEX et CODIR
• Coaching individuel (Dirigeants, Managers, Experts)
• Coaching en développement personnel et interpersonnel
• Coaching solidaire
• Cohésion et coopération au sein des équipes
• Formation au leadership systémique
• Formation au management (hiérarchique, transversal)
• Formation en communication interpersonnelle
• Formation en efficacité personnelle et professionnelle
• Séminiaire spécifique sur le thème de la congruence et du sens
• Supervision Managériale et animation de groupe de Co-Développement
• Recrutement de Dirigeants et de Managers

Formations spécifiques :

• Cursus Coach and Team, JBS (Vincent Lenhardt)
• Master en PNL
• Analyse Transactionnelle (niveau 2)
• Team Building (Alain Cardon)
• Membre de groupes de supervision dans le coaching
• DISC (étude des préférences comportementales)

Mon approche coaching : 

Plus qu'un métier, le coaching est une posture et un état d'esprit qui se traduisent au quotidien par de l'empathie, de l'ouverture à l'autre, de la congruence, de la recherche de sens.... C'est aussi aborder son interlocuteur et les situations qu'il vit avec une approche systémique en "travaillant" avec lui sur sa recherche de solutions concrètes.

Par ailleurs, l'expertise en coaching en entreprise ne peut se développer qu'avec une connaissance du monde de l'entreprise qui passe en particulier par une expérience significative dans des fonctions managériales et avec une pratique soutenue du coaching en réalisant régulièrement un nombre significatif de missions.

Mon métier de Formateur :

Transmettre afin de transformer. Par une pédagogie interactive, les apports méthodologiques sont traduits systématiquement en plans d'actions. A l'issue des formations, les participants sont amenés à expérimenter dans leur quotidien, les approches et méthodes afin d'ancrer de nouveaux comportements dans la durée. C'est à partir de ces plans d'actions que nos formations / actions prennent toute leur dimension en termes d'efficacité par les changements comportementaux qui en découlent.

Pour me contacter :

Guillaume DUBUS
06.74.59.56.77
gdubus@talentiel-rh.com