Le bilan s’adapte au profil et aux besoins de la personne accompagnée, néanmoins il respecte 4 étapes clés et un suivi.
Les étapes du bilan :
Entretien découverte :
- Informations sur la démarche
- Adéquation avec les attentes
Phase préliminaire :
- Analyse de la situation professionnelle
- Cadrage des besoins et des attentes
Phase d’investigation :
- Compréhension de ses préférences comportementales et leviers de motivation
- Investigations personnelles
- Correspondance compétences/aspiration/projet(s)
- Rédaction du plan d’action
Phase de conclusion :
- Synthèse du bilan et formalisation des prochaines étapes
Suivi :
- Un entretiens de suivi à 3 mois
La personne s'engage à suivre assidument et dans son intégralité le parcours du bilan ; le coach suit et stimule l'engagement.