Accueil >> Coaching et accompagnement rh >> Bilan de compétences >> Les modalités du bilan de compétences
Les modalités du bilan de compétences
Consultant, outils, financement, durée :
Durée : maximum 24 heures réparties en 8 à 16 semaines. Le travail se réalise à travers des séances en face à face et de travaux personnels.
Le délai d'accès à nos prestations de bilan de compétences est de 1 mois minimum.
Déontologie : l’accompagnement du bilan de compétences se fait dans le respect de la déontologie du coaching et du cabinet Talentiel RH : respect de la personne dans son consentement et son libre arbitre, position neutre et bienveillante du coach au service de son client, stricte confidentialité des échanges dans le respect des engagements.
- L’accompagnement est réalisé par un.e consultant.e RH et coach certifié.e, en face à face à Lyon ou Grenoble, ou à distance en visio, dans le respect des articles de loi R6322-35-R6322-36 et R6322-28.
- L’accompagnement est assorti de tests et grilles d’analyse guidant la réflexion et éclairant les orientations : outils de personnalité, de motivation, grille d’analyse de compétences, valeurs, etc…
- Financement possible par l’entreprise, le CPF ou à titre privé. Tarif : nous consulter.
Durée : maximum 24 heures réparties en 8 à 16 semaines. Le travail se réalise à travers des séances en face à face et de travaux personnels.
Le délai d'accès à nos prestations de bilan de compétences est de 1 mois minimum.
Déontologie : l’accompagnement du bilan de compétences se fait dans le respect de la déontologie du coaching et du cabinet Talentiel RH : respect de la personne dans son consentement et son libre arbitre, position neutre et bienveillante du coach au service de son client, stricte confidentialité des échanges dans le respect des engagements.
