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MOTIVATIONS, 360° feed-back
WPMOT ®
Le WPMOT ® est un outil d’appréciation des facteurs de motivation d’une personne en prenant en compte les valeurs et croyances des individus. Il fournit des indications sur la raison des agissements d’une personne : le « POURQUOI ? ».
Le WPMOT ® est un outil d’appréciation des facteurs de motivation d’une personne en prenant en compte les valeurs et croyances des individus. Il fournit des indications sur la raison des agissements d’une personne : le « POURQUOI ? ».
Les valeurs sont les moteurs dissimulés de notre comportement, elles motivent nos actions. Ce sont des principes, des normes au travers desquels nous agissons. Ces mêmes valeurs sont si fortes qu’elles influencent le comportement d’un individu ou d’une organisation.
Cet outil permet à la personne d’éclairer ses choix de carrière à la lueur de ses motivations ou de mieux comprendre ses comportements et réactions dans son environnement de travail à la lueur de ses valeurs.
360 by PerformanSe
Basé sur un questionnaire multi-observateurs, renseigné à la fois par un collaborateur de l’entreprise et par son entourage à 360°, l’outil permet de comparer les différentes perceptions des compétences du collaborateur, d’identifier avec lui ses forces et points de vigilance et de servir de base de réflexion pour élaborer un plan de développement.
VOICES ® 360° feedback
Voices ® est l’outil d’évaluation à 360° de Kornferry ®. Il permet à un collaborateur de comparer sa propre appréciation de ses compétences en comparaison des attendus du poste et des appréciations de son entourage professionnel (manager, subordonné, pairs, clients internes). Le 360° est un outil d développement à partir d’une mise en évidence des perceptions et des écarts. Il s’adosse sur le référentiel de compétences développé par KornFerry (The Leadership Architect®)
Cet outil permet à la personne d’éclairer ses choix de carrière à la lueur de ses motivations ou de mieux comprendre ses comportements et réactions dans son environnement de travail à la lueur de ses valeurs.
360 by PerformanSe
Basé sur un questionnaire multi-observateurs, renseigné à la fois par un collaborateur de l’entreprise et par son entourage à 360°, l’outil permet de comparer les différentes perceptions des compétences du collaborateur, d’identifier avec lui ses forces et points de vigilance et de servir de base de réflexion pour élaborer un plan de développement.
VOICES ® 360° feedback
Voices ® est l’outil d’évaluation à 360° de Kornferry ®. Il permet à un collaborateur de comparer sa propre appréciation de ses compétences en comparaison des attendus du poste et des appréciations de son entourage professionnel (manager, subordonné, pairs, clients internes). Le 360° est un outil d développement à partir d’une mise en évidence des perceptions et des écarts. Il s’adosse sur le référentiel de compétences développé par KornFerry (The Leadership Architect®)
