FEMMES MANAGER A 45 ET + : REINVENTER SON LEADERSHIP

À partir de 45 ans, beaucoup de femmes managers ressentent un tournant. Les priorités changent, les repères aussi. Après des années de performance et de responsabilités, surgit parfois une perte de sens, une envie de rééquilibrer vieprofessionnelle et aspirations personnelles.

C’est une période charnière : celle où le leadership féminin se transforme, gagne en profondeur et en authenticité.

Chez Talentiel RH, nous accompagnons ces transitions à travers des parcours dédiés : coaching individuel, bilan de trajectoire, ateliers collectifs.

L’objectif ? Aider les femmes à redéfinir leur vision du management, valoriser leur expérience et oser une posture plus alignée.

Nos accompagnements favorisent la confiance en soi, la reconnexion à ses forces et la projection vers un avenir choisi. Le coaching de dirigeants et le coaching de managers y trouvent une dimension nouvelle : celle de l’équilibre, de la sérénité et de l’influence positive.

Parce qu’à 45 ans, la carrière ne se termine pas. Elle prend simplement une autre forme : plus libre, plus inspirée, plus juste.