Les étapes du bilan de compétences

Le bilan s’adapte au profil et aux besoins de la personne accompagnée, néanmoins il respecte 4 étapes clés et un suivi. 

Les étapes du bilan :


Entretien découverte :

• Informations sur la démarche

• Adéquation avec les attentes

• Prise de connaissance

Phase préliminaire :

• Analyse de la situation professionnelle

• Cadrage des besoins et des attentes

• Lancement de la démarche

Phase d’investigation : 

• Analyse du parcours

• Compréhension de ses préférences comportementales et leviers de motivation

• Analyse des compétences

• Investigations personnelles

• Correspondance compétences/aspiration/projet(s)

• Rédaction du plan d’action

Phase de conclusion :

• Synthèse du bilan et formalisation des prochaines étapes

• Bilan du parcours

• Feed-back

Suivi :

• Un entretiens de suivi à 3 mois

La personne s'engage à suivre assidument et dans son intégralité le parcours du bilan ; le coach suit et stimule l'engagement.